Mit Potentialberatung der GIB modernisieren

Förderprogramm Potentialberatung der GIB

Förderprogramm "Potentialberatung" der Gesellschaft für innovative Beschäftigungsförderung mbH

Die gerusia Verpflegungsmanagement GmbH wird zukünftig mit der Gesellschaft für innovative Beschäftigungsförderung mbH (GIB), der landeseigenen Gesellschaft des Bundeslandes Nordrhein-Westfalen, zusammenarbeiten.

Das KMU-Förderprogramm „Potentialberatung“

Die GIB bietet kleinen bis mittleren Unternehmen das Förderprogramm „Potentialberatung“ an. Eine Beratung der gerusia Verpflegungsmanagement könnte demnach pro Beratungstag mit 50 % der tatsächlichen Kosten erstattet werden. Die Beratung ist auf insgesamt 15 Tage begrenzt und der Tagessatz darf 500,- € nicht überschreiten.

Die Fördermöglichkeiten werden (müssen) je nach Standort der Einrichtung (Bundesland) mit der jeweiligen Vergabestelle abgestimmt werden.

Informationen zur GIB

Auszug aus dem Folder der Gesellschaft für innovative Beschäftigungsförderung  (Stand: 18. April 2010)

Ein Leitfaden für Unternehmen

Zur Stärkung der Wettbewerbs- und Beschäftigungsfähigkeit kleiner und mittlerer Unternehmen fördert die Nordrhein-westfälische Landesregierung mit Mitteln des Europäischen Sozialfonds (ESF) die Potentialberatung.

GIB Förderungsprogramme

Mehr zur GIB unter www.gib.nrw.de

Die Potentialberatung soll mithilfe externer Beratung und unter Beteiligung der Beschäftigten das Unternehmen und die Beschäftigten in die Lage versetzen, die im Erstgespräch mit den Beratungsstellen identifizierten Problem- und Aufgabenstellungen des Unternehmens aufzunehmen und in einem ganzheitlichen und beteiligungsorientierten Verfahren Lösungswege zu erarbeiten und notwendige Veränderungsschritte einzuleiten.

Um hier für das Unternehmen und die Beschäftigten optimale Wirkungen zu erzielen, sollen sowohl bei den notwendigen Analysen als auch bei der Festlegung der Handlungsziele die Themenbereiche Arbeitsorganisation, Arbeitszeit, Arbeit und Gesundheit, Personalentwicklung, Qualifizierungsbedarf, Altersstruktur und Fachkräftebedarf mit einbezogen werden.

Der am Ende der Potentialberatung durch das Beratungsunternehmen zu erstellende Handlungsplan dokumentiert die bisher erreichten Maßnahmen und gibt Auskunft über die Weiterführung der eingeleiteten Veränderungsprozesse im Unternehmen.

Weitere Informationen erhalten Sie unter www.gib.nrw.de

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